00:00:00
00.00.0000
Почта
Камеры
Карта пробки
Форум


Новости

С какими эмоциями украинцы ходят на работу: результаты опроса

Для многих из нас работа стала вторым домом. Но не всегда она вызывает у нас такие же теплые чувства. С какими же эмоциями украинцы ходят на работу, и кто или что может на них повлиять? Более тысячи участников опроса на rabota.ua помогли более аргументированно ответить на вопрос о работе и эмоциях.

 

Итак, две трети участников опроса на работу чаще всего ходят с позитивными эмоциями. Еще тридцать процентов буквально заставляют себя идти на работу, потому что посещение работы вызывает у них исключительно негативные эмоции.

Что интересно, в прошлом году соотношение позитивного и негативного отношения было 53% на 40% в пользу позитива.  Как видим, за год отношение к работе улучшилось.

 

 

Какая же позитивная эмоция является главной для участников опроса?

 

Почти 40% указали чувство удовлетворенности собой. В прошлом году были уверенность и спокойствие. Даже любовь , которая по-прежнему остается на последнем месте, прибавила 2% – значит, позитива в нашей рабочей жизни становится больше.

 

Что может изменить рабочее настроение, а что чаще всего его портит? Как и в прошлом году, безусловным лидером являются плохие отношения с руководителем или коллегами. А далее – отсутствие повышения заработной платы или продвижения по карьерной лестнице.

 

У тех специалистов, кто на работу ходит через силу, самым ярким чувством является разочарование – его испытывает более половины опрошенных. Второе место в этом году делят скука и негодование. В прошлом году это была грусть, а уж потом негодование. Полагаем, большую роль в возникновении разочарования играет заработная плата, вернее, ее уровень или невозможность повышения.

 

Что же может изменить к лучшему рабочую жизнь тех, кто этой самой работой решительно недоволен? Ответ банален – деньги. Как и в прошлом году, так и в этом, с солидным отрывом лидирует ответ – «Повышение заработной платы». Для сравнения – продвижение по карьерной лестнице волнует вдвое меньшее количество людей.

 

Как и в прошлом году, большинство недовольных работой примутся искать ей альтернативу. В этом году таковых 30%, в прошлом было 36%.  Еще одним важным отличием является большее количество опрошенных, которые, перед тем, как сжигать все мосты, переговорят с эйчаром или руководителем.

 

В  общем, эмоции на работе зависят не только от атмосферы, социального пакета или гибкого графика. Значительная их часть привязана к оплате труда – и только деньгами можно поднять упавшее у многих специалистов настроение.

 

Dnepr.com 

 

 

295

Другие новости по теме




Обсудить на форуме


Комментарии Disqus

Loading...

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Закрыть
    Подписаться на новости
Ваш пол:
День рождения:
Город:
Аватарки и авторизация в сетях:
ВКонтакте Facebook
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться»
я подтверждаю свое согласие с правилами сайта
и пользовательским соглашением.


Введите два слова, показанных на изображении:

Вход

Закрыть
    Подписаться на новости